人才指各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中，具有必定的常識(shí)，有較強(qiáng)的才能，可以以自個(gè)的發(fā)明性勞作、常識(shí)、改造自然和社會(huì)，對(duì)人類前進(jìn)做出某種奉獻(xiàn)的人。在常識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一個(gè)國(guó)家要在世界上取得優(yōu)勢(shì)的位置，依托的主要不是物質(zhì)資本，而是人力資本，特別是把握先進(jìn)思維和技術(shù)的高素質(zhì)人才，現(xiàn)在世界范圍的經(jīng)濟(jì)競(jìng)賽、綜合國(guó)力競(jìng)賽，實(shí)質(zhì)上是人才和全民族素質(zhì)的競(jìng)賽。誰(shuí)有高素質(zhì)人才，誰(shuí)將是常識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勝利者，誰(shuí)就能在常識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)賽中處于優(yōu)勢(shì)位置。
能否具有人才和常識(shí)產(chǎn)權(quán)及強(qiáng)壯的立異才能，將決議中小公司能否在常識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代生計(jì)。人才是公司競(jìng)賽最主要的要素，是常識(shí)產(chǎn)權(quán)的發(fā)明者和應(yīng)用者。由于商品商場(chǎng)的迅速更迭，技術(shù)立異才能的強(qiáng)弱決議了公司能否長(zhǎng)時(shí)間占領(lǐng)商場(chǎng)。
在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)開(kāi)展中，人力資本的效果越來(lái)越大，人力資本將變成中小公司發(fā)明收益的實(shí)踐推進(jìn)力，智力成分將替代商場(chǎng)份額并變成衡量公司勝敗的主要標(biāo)準(zhǔn)。中小公司的人才流失已嚴(yán)峻損害了中小公司的繼續(xù)、健康開(kāi)展，最終將影響公司繼續(xù)開(kāi)展的潛力和競(jìng)賽力。
中國(guó)中小公司由于前史和實(shí)際開(kāi)展的很多因素，大多沒(méi)有形成科學(xué)的辦理系統(tǒng)。很多中小公司把職工單純的看作“經(jīng)濟(jì)人”，忽略職工別的方面的請(qǐng)求，尋求贏利的最大化，請(qǐng)求職工徹底依照“決議，指示，命令”進(jìn)行勞作。
別的，有有些中小公司，宗族化辦理思維嚴(yán)峻。在常識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這種辦理思維存在很大的壞處：宗族制的任人唯親與商場(chǎng)競(jìng)賽白熱化對(duì)專業(yè)人才需求的對(duì)立;宗族制的剛愎自用與常識(shí)經(jīng)濟(jì)下公司有必要施行科學(xué)辦理的對(duì)立。經(jīng)濟(jì)時(shí)代，面臨著劇烈的競(jìng)賽局勢(shì)，中小公司假如短少招引人才的辦理思維，并且內(nèi)部人才資本開(kāi)發(fā)缺少，那么將很難取得競(jìng)賽優(yōu)勢(shì)。以上是每時(shí)宏達(dá)咨詢管理培訓(xùn)對(duì)新時(shí)代人才管理做出的觀點(diǎn)。僅供參考。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處：http://www.apexindustrialsolutions.com
